Rozmowa rekrutacyjna z franczyzobiorcą ma niewiele wspólnego z tą, na którą zaprasza się potencjalnych pracowników. Bo franczyzobiorca to nie pracownik, tylko partner w biznesie.

 

– Stąd jedną z pożądanych u kandydata cech jest samodzielność – mówi Jacek Biskup. – Powinien znać lokalny rynek, na którym chce działać, musi sam znaleźć lokal na biznes, zatrudnić pracowników, motywować ich do pracy oraz dbać o wysoki poziom obsługi klienta.

Zapał do pracy na swoim to jedno, ale dla dawcy licencji liczą się też powody, dlaczego to akurat z jego siecią kandydat chce realizować swoje plany. Nie oznacza to, że podczas pierwszego spotkania z franczyzodawcą trzeba wyśpiewywać peany na jego cześć. Warto natomiast przekonać rozmówców, że podchodzimy do tematu profesjonalnie.

Wielu przedsiębiorców, którzy zapragną otworzyć własny biznes na licencji, zastanawia się, jak najlepiej przygotować się do pierwszej rozmowy z franczyzodawcą.

„Jest to w końcu rozmowa rekrutacyjna” – myśli kandydat na biorcę licencji. „Czy to znaczy, że znajdę się w ogniu pytań i czy będę ostro maglowany przez kierownika sieci, zanim zgodzi się on powierzyć mi swój szyld?”.

Spokojnie. Franczyza to w założeniu biznes oparty na partnerskich relacjach. Rozmowa rekrutacyjna ma w założeniu pozwolić się poznać obu stronom, wyjaśnić wątpliwości i ułatwić podjęcie decyzji, czy właściwie chcemy ze sobą robić interesy. Czego właściwie możemy się spodziewać w jej trakcie?

Czego chce franczyzodawca

– Zarówno rekrutacja partnera, jak i pracownika to proces wieloetapowy. Główna różnica polega na tym, że w czasie rekrutacji pracownika to my zadajemy pytania. W czasie pozyskiwania partnera przede wszystkim na nie odpowiadamy – mówi Jacek Biskup, dyrektor departamentu zarządzania siecią partnerską w Meritum Banku. Niezależnie od tego, czy franczyzobiorca zarządzać ma w przyszłości placówką bankową, restauracją, czy sklepem spożywczym, na jego głowie spoczywać będą liczne obowiązki. Franczyzodawca powinien dołożyć więc wszelkich starań, by dowiedzieć się, czy kandydat jest w stanie im podołać.

– Stąd jedną z pożądanych u kandydata cech jest samodzielność – mówi Jacek Biskup. – Powinien znać lokalny rynek, na którym chce działać, musi sam znaleźć lokal na biznes, zatrudnić pracowników, motywować ich do pracy oraz dbać o wysoki poziom obsługi klienta.

Czytaj dalej: https://www.labkolandia.pl/przedsiebiorcy-na-jezykach-cz-2/

Komentarze
  • Tabletki na wzmocnienie naczyń krwionośnych

    Serce jest jednym z najważniejszych organów, odpowiadającym za poprawnie funkcjonowanie ca…
  • Wchłanianie żelaza

    Wchłanianie żelaza Co trzeba wziąć pod uwagę, aby zwiększyć poziom żelaza w organizmie? W …
  • Nocne skurcze mięśni nóg

    Nocne skurcze mięśni nóg Nierzadko wybudzają Was ze snu nocne skurcze? Niestety, ten probl…
Załaduj więcej podobnych artykułów
  • Tabletki na wzmocnienie naczyń krwionośnych

    Serce jest jednym z najważniejszych organów, odpowiadającym za poprawnie funkcjonowanie ca…
  • Wchłanianie żelaza

    Wchłanianie żelaza Co trzeba wziąć pod uwagę, aby zwiększyć poziom żelaza w organizmie? W …
  • Nocne skurcze mięśni nóg

    Nocne skurcze mięśni nóg Nierzadko wybudzają Was ze snu nocne skurcze? Niestety, ten probl…
Załaduj więcej Redaktor
  • Prawnik a adwokat

    Słowo prawnik każdemu od razu kojarzy się z osobą posiadająca prawnicze wykształcenie. Oso…
  • Jak reklamować biuro rachunkowe?

    Nie wszyscy przedsiębiorcy mają świadomość, że reklama biura rachunkowego nie zawsze musi …
  • Klient do usług

    W usługach bardziej niż w handlu liczy się podejście do klienta. Zawsze wracamy do miejsc,…
Załaduj więcej Dla biznesu

Dodaj komentarz

Sprawdź też

Tabletki na wzmocnienie naczyń krwionośnych

Serce jest jednym z najważniejszych organów, odpowiadającym za poprawnie funkcjonowanie ca…