Zapał do pracy na swoim to jedno, ale dla dawcy licencji liczą się też powody, dlaczego to akurat z jego siecią kandydat chce realizować swoje plany. Nie oznacza to, że podczas pierwszego spotkania z franczyzodawcą trzeba wyśpiewywać peany na jego cześć. Warto natomiast przekonać rozmówców, że podchodzimy do tematu profesjonalnie. – Cenimy wszystkich rzeczowych kandydatów, którzy przed wykonaniem telefonu lub przesłaniem aplikacji sprawdzą szczegółowe informacje na naszej stronie. Kandydaci, którzy mieli już styczność z franczyzą, są najlepsi. Podczas rozmowy zachowują się konkretnie i pytają o szczegóły, których nie ma w ogólnych ofertach – tłumaczy Krzysztof Pelowski, dyrektor ds. rozwoju sieci biur Północ Nieruchomości.

Chęci pod lupą

Przedsiębiorczość i motywacja nie należą do cech, które można łatwo zweryfikować. Rzeczywiste zaangażowanie

nowego partnera objawia się w pełnej krasie dopiero wówczas, gdy zostanie on rzucony na głębokie wody biznesu.

– Na etapie rekrutacji jednym z niewielu wskaźników są dotychczasowe osiągnięcia kandydata. Wielu naszych franczyzobiorców to przedsiębiorcy z doświadczeniem w sprzedaży usług finansowych, którzy odnosili już sukcesy w samodzielnym biznesie lub pod skrzydłami innych sieci. Możemy więc z dużym prawdopodobieństwem założyć, że posiadają cechy, na których nam zależy – mówi Jacek Biskup.

W sieci Subway preludium do testu przedsiębiorczości stanowi samodzielne przygotowanie biznesplanu przez kandydata. Wcześniej ma on możliwość zebrania wszelkich niezbędnych informacji podczas bezpłatnego seminarium i rozmów z franczyzobiorcami i franczyzodawcami. Napisany przez kandydata plan kosztów i przychodów stanowi podstawę dla ostatecznej rozmowy rekrutacyjnej.

– Odbywa się ona zgodnie z jasnym przesłaniem: „Chcemy usłyszeć twoje pomysły na prowadzenie restauracji Subway i wykorzystamy całą naszą wiedzę, aby pomóc ci dokonać najlepszego wyboru”. Rozmowa rekrutacyjna polega na dyskusji między dwiema stronami – mówi Martin Princ, dyrektor ds. rozwoju sieci w Europie Środkowo-Wschodniej.

Nie każdy się nadaje

Niezależnie od tego, czy franczyzobiorca zarządzać ma w przyszłości placówką bankową, restauracją, czy sklepem spożywczym, na jego głowie spoczywać będą liczne obowiązki. Franczyzodawca powinien dołożyć więc wszelkich starań, by dowiedzieć się, czy kandydat na franczyzobiorcę jest w stanie im podołać.

Czytaj dalej: https://www.labkolandia.pl/przedsiebiorcy-na-jezykach-cz-3/

Komentarze
Załaduj więcej podobnych artykułów
Załaduj więcej Redaktor
  • Wielkie kino na małym pulpicie

    Film i kinematografia, to kolejne dziedziny życia, które zacieśniają swój związek z intern…
  • Kto zarabia na studentach

    Na początku ubiegłego roku akademickiego funkcjonowało w Polsce 470 uczelni, z czego 132 t…
  • Prawnik a adwokat

    Słowo prawnik każdemu od razu kojarzy się z osobą posiadająca prawnicze wykształcenie. Oso…
Załaduj więcej Dla biznesu

Jeden komentarz

  1. […] Czytaj dalej: https://www.labkolandia.pl/przedsiebiorcy-na-jezykach-cz-2/ […]

Dodaj komentarz

Sprawdź też

Jak szybko znaleźć domy do sprzedania?

Jak szybko znaleźć domy do sprzedania? Co zrobić, aby stosunkowo szybko znaleźć domy na sp…